FORMACIÓN DE EQUIPO
Las organizaciones que confían en los equipos para cumplir objetivos necesitan asegurarse de que los miembros del equipo estén operando en entornos de alta confianza, compromiso y baja fricción. Los conflictos de personalidad son comunes en las dinámicas de grupos pudiendo interferir en los resultados y en la productividad de equipos; pero pueden preverse cuando los integrantes de estos equipos van conociendo y reconociendo las particularidades de cada miembro. Los assessments proveen precisa información personal brindando la oportunidad de obtener características personales que impactan en las relaciones y el día a día laboral.
La habilidad más importante en el mundo laboral y personal es trabajar con otros porque cada uno de nosotros tiene diferentes creencias y visiones diferentes de cómo se deben realizar las cosas. Los equipos estan conformados por personas y dos individuos no tienen la misma personalidad. Por esta razón el uso de herramientas de assessments les permite a los miembros poder conocerse y comprender las preferencias de cada uno en el mundo laboral.
Estos assessments son muy efectivos para equipos ya formados o constituidos como aquellos en proceso de formación.
