DESARROLLO DE LIDERAZGO
En el mundo actual de la empresa, las palabras “liderazgo” y “gestión” son dos términos que surgen en descripciones de, esencialmente, la misma competencia: obtener resultados a través de otros.
El liderazgo tiene que ver fundamentalmente con personas. Es una habilidad integral que pone en juego varias partes como: visión, confianza, influencia, estilo, empatía, motivación, inspiración y empowerment por nombrar algunas. Pero definitivamente en todo el mundo y más allá de la industria o negocio, el liderazgo depende de la habilidad del líder para entender cómo trabajar con personas diferentes en el ámbito de su influencia.
Los líderes más efectivos conocen su equipo: qué los hace estar unidos, qué fortalezas tienen, cómo prefieren trabajar y vincularse, qué los motiva, qué les hace perder compromiso…Liderazgo es “personas” y la necesidad de comprender a cada uno, su individualidad, sus capacidades, sus estilos, su inteligencia emocional. Mayor precisión es mayor efectividad.
