Así como la economía mundial evoluciona y cambia constantemente, las habilidades blandas o soft skills se han convertido para las organizaciones en la nueva riqueza. El perfil de Competencias ADN de TTI mide 23 competencias específicas asociadas al liderazgo indicando el nivel de Desarrollo de cada una.
El perfil de competencias ADN ha sido desarrollado con precisión para medir el nivel individual de desarrollo de 23 competencias o habilidades personales relacionadas al liderazgo o a la gestión. Lo llamamos ADN porque las 23 competencias actúan como un bloque fundacional personal asociado a la performance individual en el puesto de trabajo.
Estas 23 competencias proveen un modelo para:
El Informe Competencias ADN de TTI es un reporte de 14 páginas que detalla el grado de desarrollo personal en 23 competencias gestionales o de liderazgo. El informe provee un ranking o jerarquía de competencias desde la más desarrollada hacia la menos desarrollada. Las 23 competencias que se miden y analizan son:
Describe los 5 factores claves como los siguientes:
Nota: el Informe TTI de Competencias fuer creado para simplificar y poder trabajar los complejos modelos de competencias existentes. Es fruto de una investigación de los más precisos modelos de competencias mundiales. Cuando se crea una estructura de competencias con este modelo, las mismas 23 competencias son aplicadas para los puestos. Lo que cambia es la jerarquía e importancia de la competencia en función al nivel de necesidad de desarrollo. El modelo de Competencias ADN simplifica el desarrollo de un marco para identificar aquellos factores que impactan actualmente o lo harán en el futuro en el desarrollo individual y organizacional aportando precisión en las fortalezas y debilidades como en las oportunidades y amenazas.
El concepto de competencias y Desarrollo de competencias ha sido de alto interés en los últimos años en el mundo organizacional y de negocios. Existen muchos modelos y teorías de las competencias que en muchos casos aportan confusión a los profesionales y a las personas en particular. Estos modelos han sido desarrollados con una fuerte base comportamental, la que es incompleta y limitada. Los assessments multiciencias proveen una visión multidimension de tal manera de poder identificar y gestionar el desarrollo de las competencias individuales con alta precisión y seguridad.
Muchas veces las personas son asociadas con una competencia que pueden tener o no. Por ello a veces se hace dificultoso el diálogo con una persona que carece de cierta habilidad. Cuando combinamos el assessment TTI ADN con el DISC y Motivadores (Trimetrix® ADN), tenemos información de tres dimensiones: el estilo personal, los motivadores del comportamiento y las competencias core, haciendo de esta manera una conversación de desarrollo y coaching más precisa y sencilla. Por ejemplo, una persona con “baja C” (una tendencia comportamental a no analizar los problemas), puede ser combinada con un muy buen desarrollo de la competencia de “Planificación y Organización”. Esto quiere decir que a un nivel del comportamiento (baja C) puede ser seducido a actuar desde allí, pero pondrá equilibrio el estado de su competencia para nivelar y focalizar. Esto podría ser muy diferente en una situación de “baja C” y baja competencia de “Planificación y Organización”. En síntesis con estas dos dimensiones tenemos mayor y profunda claridad para el entendimiento y desarrollo personal y organizacional.
El informe COMPETENCIAS ADN de TTI es disponible en un número de versiones cada una diseñada para sostener sus iniciativas y ayudarle a obtener los resultados deseados en sus procesos consultivos o de gestión. Todas nuestras herramientas han sido diseñadas con flexibilidad, practicidad, precisión y múltiples usos potenciales. Esto significa que cuando usted utiliza este assessment puede sacarle el mayor valor dentro del ciclo de vida laboral obteniendo el mayor retorno en la inversión.
Como un reporte monociencia, el informe COMPETENCIAS ADN solo otorga información sobre las competencias y su nivel de desarrollo. Hay tres soluciones de reportes de COMPETENCIAS ADN:
El informe de COMPETENCIAS ADN de TTI lo puede encontrar en nuestros informes multiciencias como TRIMETRIX® ADN o TRIMETRIX® HD.
Los Reportes DISC son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento:
Capacitación y Desarrollo:
Estrategia y Gerenciamiento:
Personal:
Una Certificación Internacional que combina los siguientes entregables:
Hay diferentes opciones disponibles para la Certificación MOTIVADORES en forma abierta o cerrada en grupos de la misma empresa u organización.
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