Si quieres crear un equipo más ágil y exitoso, hay maneras de empezar inmediatamente. He aquí algunas formas de cultivar la agilidad en el lugar de trabajo. Desarrolla Intencionadamente la Cultura de la Empresa Muchas organizaciones dejan que la cultura de la empresa se desarrolle orgánicamente con el tiempo. Esto…
Un enfoque multiciencias significa que utiliza múltiples evaluaciones con la misma persona para medir diferentes aspectos de su personalidad. Conozcamos algunas de las formas más comunes en que las organizaciones utilizan una estrategia de evaluación de este tipo: Desarrollo profesional ¿Sabías que el 70% del personal sería algo probable dejar…
Selfies, videos… ¡Están en todas partes! Las personas además comparten su comida, sus mascotas, sus aficiones, sus movimientos. Parece que las redes sociales han venido a mostrarnos una historia de película perfecta y a olvidarnos de la autoconciencia. Pero hay un lado oscuro en todo esto, sobre todo en los…
Todo el mundo quiere un ambiente de trabajo relajado, y es natural que los empleados quieran una buena relación con sus líderes de RR.HH., directores generales y gerentes. ¿Eres un buen líder para tu gente? ¿Puedes hacer que se sientan respetados y valorados? En el acelerado, corto y limitado espacio…
Ahora más que nunca, la inteligencia emocional o EQ es la clave para crear un lugar de trabajo efectivo. Si alguna vez has tenido preguntas sobre qué es exactamente la inteligencia emocional, qué mide la Evaluación del Coeficiente Emocional de TTI Success Insights, o cómo puedes aplicar la inteligencia emocional…
DISC es un modelo de comportamiento universal que abarca cuatro factores separados: Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. En pocas palabras: la evaluación DISC, mide cómo una persona hace lo que hace. Crea un lenguaje en torno al comportamiento observable. Para comprender completamente DISC, es importante comprender cómo los cuatro componentes…
El compromiso o engagement de los empleados en el trabajo ha sido un trending topic en el último año, y se seguiremos escuchándolo durante este 2022 y más adelante, por lo que tu organización debe asegurarse de que el tipo correcto de compromiso sea una prioridad integrada en su proceso…
Parece innegable afirmar que las personas son el alma de cualquier negocio. Las empresas tendrán éxito o fracasarán según la calidad de su equipo. Sin embargo, ¿cuántos empresarios ven a su plantel como el auténtico recurso que son y se toman el tiempo necesario para asegurarse de que tienen lo…
La agilidad se mejora y se hace posible gracias a la Inteligencia Emocional, dado que es la capacidad de sentir y comprender las emociones, tiene sentido que ésta sea la clave de la agilidad. Si quieres crear un equipo más ágil y exitoso, hay maneras de empezar inmediatamente. Aquí algunas…
Comencemos diferenciando ambas habilidades. ¿Son las habilidades blandas más importantes que las duras, o es al revés? Y, si las soft skills son tan importantes, ¿hay esperanza si te falta algo en ese departamento? Las Habilidades Duras (Hard Skills) Las habilidades duras son competencias funcionales, técnicas o medibles. Algunos ejemplos…
