¿Las Herramientas de Evaluación y las Pruebas de Personalidad son lo mismo?
Claro que no. Veamos por qué:
Un error común es creer que las herramientas de evaluación utilizadas en el lugar de trabajo son pruebas de personalidad. Hay una razón por la que los cuestionarios rápidos y las pruebas de «ciencia popular» son tan populares: las personas quieren saber más sobre sí mismas y disfrutar de las asociaciones que conllevan. Sin embargo, las evaluaciones de habilidades con base científica van mucho más allá.
Una de las formas más rápidas de determinar si una evaluación ayudará a satisfacer tus necesidades, es averiguar si la herramienta está basada en la ciencia. Busca un proveedor de evaluaciones con un departamento de investigación que trabaje en estudios de confiabilidad, publicaciones revisadas por pares, documentos técnicos, informes y estudios de casos.
Este trabajo previo, te ayudará a garantizar que los conocimientos para las personas, los equipos y las organizaciones que se descubran mediante las evaluaciones, se basen en herramientas confiables y validadas científicamente.
También es importante recordar que las evaluaciones no son exámenes, ya que no se pueden reprobar. Una evaluación como DISC por ejemplo, analiza patrones de conducta de un individuo. No existe un estilo de conducta «correcto», por lo que no hay forma de reprobar o hacer trampa en una evaluación DISC. ¡Y esto estimados colegas, se aplica a todas las evaluaciones en TTI!
