DISC: Todo lo que debes saber
Aunque DISC es una de las evaluaciones más populares del mercado, es posible que no sepa todo lo que le gustaría saber al respecto.
Aquí está todo lo que necesita saber sobre DISC. Desde los beneficios de la evaluación hasta las formas en que las personas, los equipos y las organizaciones pueden beneficiarse de sus conocimientos.
1- ¿Qué es DISC?
DISC es un modelo de comportamiento universal que abarca cuatro factores separados: dominio, influencia, estabilidad y cumplimiento.
En pocas palabras: la evaluación DISC, mide cómo una persona hace lo que hace. Crea un lenguaje en torno al comportamiento observable.
Para comprender completamente DISC, es importante comprender cómo los cuatro componentes individuales trabajan juntos para crear el todo. Si bien una persona típica puede tener una o dos características dominantes, es la combinación de los cuatro componentes de DISC lo que define el comportamiento de una persona. Los cuatro componentes de DISC crean una “estructura de comportamiento” única para cada individuo.
2- ¿Qué mide cada factor?
Dominio
> Este factor mide cómo alguien maneja los problemas y desafíos.
> Si su puntuación más alta es D, es un comunicador directo.
> Si su puntuación más baja es D, es un comunicador reflexivo.
Influencia
> Este factor mide cómo alguien maneja a las personas y los contactos.
> Si su puntuación más alta es I, es un comunicador saliente.
> Si su puntuación más baja es I, es un comunicador reservado.
Estabilidad
> Este factor mide cómo alguien maneja el ritmo y la coherencia.
> Si su puntuación más alta es S, es un comunicador predecible.
> Si su puntuación más baja es S, es un comunicador dinámico.
Cumplimiento
> Este factor mide cómo alguien maneja los procedimientos y el cumplimiento.
> Si su puntuación más alta es C, es un comunicador que cumple con las normas.
> Si su puntuación más baja es C, es un comunicador pionero.
3- ¿TTI SI creó DISC?
TTI SI no creó DISC; fue creado por Walter V. Clarke, un psicólogo industrial que basó la evaluación en la teoría del comportamiento de William Marston. La evaluación se desarrolló en su forma más temprana en la década de 1960.
4- ¿Qué hace que DISC de TTI SI sea diferente de otros proveedores?
DISC es una herramienta de evaluación muy popular y TTI SI no es el único grupo que la proporciona.
Una visión holística
Sin embargo, TTI SI es el único proveedor que observa el gráfico DISC completo, en lugar de solo medir por encima de la línea de energía. (La línea de energía está en 50 en el gráfico; cualquier cosa por encima de ella se considera una puntuación dominante).
Al observar cada puntaje en cada factor, el método de TTI SI brinda una evaluación más holística y completa de una persona. Esto proporciona más claridad sobre todo y hace que la evaluación sea más eficaz.
Innovación desde el día 1
TTI SI también introdujo la primera herramienta de informes y evaluación DISC computarizada y personalizada en 1984.
Investigación interna
TTI SI ha sido líder de la industria durante los últimos 35 años y cuenta con un equipo de investigación dedicado que trabaja internamente. Nuestro laboratorio cerebral nos permite realizar investigaciones que se verifican interna y externamente y se revisan por pares.
5- ¿Quién puede usar DISC?
DISC es una herramienta que se puede usar en todos los niveles de una organización. La evaluación mide las respuestas de un individuo, pero esas respuestas pueden mapearse.
Para individuos
DISC descubre información sobre el “cómo” detrás de su “por qué”. Revela la estructura conductual que es única para cada individuo. Tomar y comprender una evaluación DISC ayuda a las personas….
> Minimiza los conflictos innecesarios
> Aumente la productividad y el compromiso
> Mejorar la comunicación
> Maximiza sus fortalezas
> Desarrollar la autoconciencia
Para 2 personas: el informe comparativo
TTI SI puede ejecutar un informe que compara a 2 personas. Esto ayuda a compartir sus similitudes, resaltar sus diferencias y analizar formas en las que ambos pueden comunicarse entre sí. Este informe cambia las reglas del juego para equipos con diferentes estilos de comunicación.
¿Quién puede utilizar un informe de comparación?
• Gerente para reportar directamente
• 2 candidatos solicitando el mismo puesto
• Dos personas en conflicto entre sí
• Nueva contratación para jefe
• Socios entre sí
Para 3 o más personas: Informe del equipo
El Informe del equipo es similar al informe de comparación, pero incluye a tres o más personas en sus hallazgos. Estos informes son una excelente manera para que todo un equipo o departamento se conozca más entre sí y tenga una mejor idea de sus fortalezas y debilidades como unidad.
¿Cómo puede ayudarlo un informe de equipo?
> Compare su equipo
> Encuentra brechas de comunicación
> Obtenga una mayor productividad en los proyectos
> Comunicación interna más fluida
> Comprender la dinámica del estilo de comportamiento del equipo.
> Ser más eficaces juntos
Uno de los mejores resultados de un Informe de equipo es una visión más profunda de su equipo como individuos y como un todo. Ayuda a los líderes a comprender cómo aprovechar las fortalezas de sus equipos y comunicarse de manera más efectiva en general.
Para organizaciones enteras
¿Cómo puede toda una empresa aprovechar el poder de DISC para varios equipos? Si bien puede usar DISC individualmente y luego encontrar el puntaje promedio de toda su organización, es más efectivo con equipos más pequeños. Utilice los informes de equipo en cada departamento para descubrir qué equipo necesita más desarrollo o recursos, y para ver cómo las diferentes personalidades trabajan juntas en diferentes áreas.
Al utilizar DISC para ayudar a mejorar el compromiso y la productividad individuales, mejorará su organización en general.
6- ¿Cómo se puede utilizar DISC ahora mismo?
DISC es una evaluación fundamental para todos los productos TTI SI; es un excelente punto de partida y una introducción a la ciencia del yo. También es un concepto fácil de asimilar y aplicar de inmediato para las personas. Si está buscando resultados rápidos, DISC es la evaluación para usted.
