Estar en sintonía con las necesidades del trabajador de hoy puede significar toda la diferencia entre contratar estrellas y simplemente ocupar puestos.
En un mercado altamente competitivo, las empresas necesitan aumentar la apuesta para atraer a los mejores trabajadores. Los salarios justos y los beneficios médicos ya no son suficientes para atraer. Todo se reduce a ofrecer ciertas ventajas y beneficios que realmente resuenan con el trabajador de hoy.
Porque los empleados prósperos y felices son mejores empleados: están más comprometidos con su trabajo, son más leales a sus empleadores y contribuyen de manera más significativa a los objetivos de sus organizaciones.
Balanceando la mezcla trabajo / vida
Los empleados de hoy en día buscan satisfacción en su trabajo, vida personal y relaciones. Prosperar en el mundo cambiante y siempre activo, un mundo donde el trabajo y la vida tienen el potencial de mezclarse como nunca antes, a veces deja a las personas sintiéndose abrumadas o como si estuvieran quedando cortas en una o ambas áreas. Los empleadores están comenzando a reconocer esta lucha.
Para competir y gestionar mejor el talento, entienden que necesitan valorar la personalidad y la individualidad de los empleados. También están reconociendo que los empleados necesitan la flexibilidad y el apoyo no solo para administrar, sino también para enriquecer sus vidas, para encontrar una mayor estabilidad, propósito y crecimiento, tanto personal como profesionalmente. Si los empleadores esperan que sus organizaciones prosperen, no solo necesitan repensar las experiencias que están creando para los empleados dentro del lugar de trabajo, sino también cómo están apoyando a los empleados fuera de él.
Los empleados afirman que su principal fuente de estrés son las finanzas personales. Independientemente de la edad o la etapa de la vida, un enfoque en las finanzas encabeza la lista como la mayor preocupación de los empleados día a día.
Casi 6 de cada 10 empleados dicen que un salario apropiado es uno de los elementos más importantes para navegar con éxito y prosperar en el lugar de trabajo.
Felicidad
¿Y qué hay de la felicidad? Se ha dicho, una y otra vez, que un trabajador feliz es un trabajador productivo.
Los 5 principales impulsores de la felicidad en el trabajo:
- Los empleados confían en el liderazgo de su empresa
- Compromiso de los empleadores con los empleados y su éxito
- Una cultura donde se alienta a los empleados a compartir ideas y opiniones individuales
- Un lugar de trabajo donde los compañeros se sienten como familiares o amigos
- Beneficios personalizados para satisfacer las necesidades de los empleados
- Sentido del propósito
A medida que los empleados se definen de manera más integral a través de su trabajo y su vida, buscan un propósito en el trabajo y en el hogar. La capacidad de encontrar significado en sus vidas laborales es un ingrediente vital para su felicidad general. El 93% de los trabajadores consideran que el propósito es imprescindible.
Los empleados que tienen un fuerte sentido de propósito cuando trabajan son más:
- Satisfechos con su trabajo en un 88%
- Comprometidos en un 83%
- Productivos en un 89%
- Impactantes en un 80%
- Exitosos en un 82%
Curiosamente, los empleados que tienen un sentido de propósito sienten menos estrés y fatiga.
¿Qué es lo más importante para los empleados?
- Horario flexible
- Capacidad para trabajar donde quieran
- Capacidad para asumir múltiples proyectos diferentes
- Cuando se trata de beneficios, los beneficios emergentes ayudan a los empleadores a crear el tipo de cultura que demuestra un nivel más profundo de atención para los empleados, comunicando que sus necesidades son valoradas y que su empleador está comprometido con su éxito.
Los beneficios emergentes que más interesan a los empleados incluyen:
- 72% de tiempo libre ilimitado pagado
- 69% de programas de bienestar que recompensan el comportamiento saludable
- 68% programa de jubilación gradual
- 66% programa sabático pagado
- 61% Servicios gratuitos / subsidiados en el lugar (es decir, comidas, gimnasio, belleza, etc.)
- 59% de salud / atención médica en el sitio (incluida la salud mental)
- 54% La posibilidad de trabajar en el extranjero o tomar asignaciones de trabajo en un país extranjero
Los resultados tienen mucho sentido. Vivimos en un mundo en constante movimiento, y descomprimir cada tanto del estrés diario es la única forma de recalibrar. Con muchas compañías que ofrecen unas dos semanas de vacaciones al año, no necesariamente ofrece a los trabajadores un tiempo suficiente para alejarse de sus tareas diarias, despejar sus mentes y recargarse por completo.
Sin el tiempo adecuado para descomprimirse, el cuerpo y la mente se vuelven como un automóvil conduciendo por la carretera atascado en la primera marcha, trabajando mucho más duro y más estresado de lo necesario. Otorgar a los trabajadores tiempo libre adicional proporciona el espacio y el tiempo necesarios para permitir que la mente se reinicie. Cuando la mente está despejada, puede funcionar en un estado de rendimiento óptimo permitiendo que una persona sea completamente productiva y esté inmersa en su trabajo.
Conclusión
Con tanta competencia por los mejores talentos, las empresas que desean alcanzar la cima deben ofrecer oportunidades a los trabajadores que satisfagan sus necesidades profesionales y personales. Hacerlo ayudará a diferenciar a las grandes compañías del resto, asegurando que estas compañías reciban un flujo constante de los empleados más buscados.
