Si quieres crear un equipo más ágil y exitoso, hay maneras de empezar inmediatamente. He aquí algunas formas de cultivar la agilidad en el lugar de trabajo.
Desarrolla Intencionadamente la Cultura de la Empresa
Muchas organizaciones dejan que la cultura de la empresa se desarrolle orgánicamente con el tiempo. Esto es un error, pero no es demasiado tarde para corregir el rumbo.
Asegúrate de que la cultura de la empresa haga hincapié en la capacidad de cambio, la comunicación abierta y el intercambio de nuevas ideas de todos los miembros del equipo. Premia la innovación, celebra la diversidad y asegúrate de que todos los miembros del equipo estén siempre buscando una nueva gran idea.
Ofrecer Evaluaciones del Talento para el Desarrollo Profesional
El uso de evaluaciones para desarrollar a los empleados te dará una ventaja competitiva cuando se trate de mejorar la agilidad en el lugar de trabajo.
Las evaluaciones aportan mucho valor; crean un lenguaje compartido, mejoran la comunicación, el compromiso, y ayudan a disminuir los conflictos. Además, proyectan a los empleados una inversión tangible en su éxito. Al ayudarles a entenderse a sí mismos, les ayuda a ser más flexibles y adaptables a su entorno de trabajo.
Recuerda que la Agilidad en el Trabajo comienza en los Directivos de la Compañía
Mientras consideras estos cambios en la organización, necesitas asegurarte de que los ejecutivos y líderes de equipo están demostrando activamente agilidad en su comportamiento y estilo de trabajo.
Puede ser fácil para los líderes sentirse cómodos con sus estilos y preferencias de trabajo, pero necesitan modelar el comportamiento que esperan de los miembros de su equipo.
Las Evaluaciones del Talento identifican los diferentes estilos de dirección de los líderes y las mejoras a realizar para facilitar la agilidad del equipo.
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¡Te invitamos a conocer nuestras herramientas y evaluaciones para lograr equipos agiles y exitosos!
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