#Tip 1: VALOR DE LOS INTROVERTIDOS
¡Esta cuarentena es el momento de los alta S, aprendamos de ellos! porque el talento también es SILENCIOSO!
Durante los últimos 20 años he trabajado con el modelo DISC R4 de análisis del comportamiento, el modelo más usado en el mundo para la evaluación del estilo de liderazgo, las conductas individuales, de equipos y asociadas a puestos de trabajo. Esto me ha llevado al análisis de miles de informes y su aplicación en procesos de selección, formación, desarrollo, coaching, potencial y otros.
En este tiempo he visto el alto valor, que ciertos proveedores de evaluaciones DISC o consultores les han dado a los factores D e I sobre el resto, a mi modo de ver erróneamente. Y han convencido a muchos que si no eres alta D, algún problema tenes o vas a tenerlo….como si podes se Gerente o Líder,…..potencial angustia!…seguramente sabes a que me refiero.
Tampoco han valorado positivamente a los alta S, aquellas personalidades introvertidas, calmas, pacientes, empáticas, colaboradoras y persistentes. ¡Gran error!
Pues bien, en la nueva realidad de estar y Trabajar desde Casa, los valores de paciencia, calma, estabilidad, cuidado y colaboración se hacen centrales y necesarios. Conductas fuertemente asociadas a la alta S. Bienvenidos los alta S, los necesitamos!
Analizado en este entorno de cuarentena, aquellos más beneficiados por algunos, los alta D, tienden a impacientarse, enojarse, tolerar menos, discutir, dominar o hasta ponerse intolerantes. Nuevos entornos nuevos comportamientos y si son con autoconocimiento y autoconciencia más fácil para todos en el equipo familiar. Si tienes tu DISC cualquiera sea, ¡dale una mirada hoy!, te va a ser muy útil.
Mi posición y la de www.ttisi.com es la de que cada factor DISC aporta y no hay uno mejor que otro, sólo depende de lo que el puesto requiera o el entorno de trabajo en particular así lo demande.
Finalmente, el factor S alta es el de mayor presencia mundial, ¿no te lo imaginabas no?
Mi recomendación es que dejemos nuestros juicios, y aceptemos las diferencias de estilos sumando el valor de cada uno en este momento tan particular y desafiante para cada uno de nosotros, nuestros estilos y emociones asociadas.
Valgan aquí nuestras recomendaciones hoy para los alta S:
Agradezco a todos los alta S por el valor que están aportando hoy.
En su libro “El Líder Introvertido” Jennifer Kanhweiler propone 4 pasos para los lideres introvertidos al abordar los retos diarios:
- Preparación: aporta la seguridad necesaria para gestionar cualquier situación espontánea reduciendo el estrés y la ansiedad que provocan determinadas actividades.
- Presencia: mostrar a las personas el grado de compromiso hacia ellas.
- Empuje: en esta etapa se superan los temores, se asumen riesgos y florece el potencial. Es la ocasión perfecta para desarrollar y consolidar las habilidades.
- Práctica: consiste en aprovechar cada oportunidad para poner en práctica las nuevas conductas adquiridas.
Informe personal “Trabajando desde Casa”
Te invito a completar este informe desarrollado especialmente por TTI Success Insight® para que en esta cuarentena puedas tener una mejor visión de tu comportamiento.
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Les dejo un saludo atento
Muchas gracias,
Gabriel Arnaudo
Director TTI Success Insights® Argentina – Bolivia – Paraguay – Uruguay
+54 9 11 5339 2261
www.ttisuccessinsights.com.ar
