Más allá del Estilo de Comportamiento que se ajuste a las necesidades del Puesto de Trabajo, (Ajuste Persona-Puesto), en este tema queremos tratar concretamente los dos Estilos que están presente en una misma persona.
Cuando revisamos el Informe del Comportamiento que se obtiene de las evaluaciones de TTI Success Insights, podemos ver que el mismo nos presenta 2 gráficas:
El Estilo Natural es como la persona se comportaría si pudiera controlar todos los aspectos del entorno. Este estilo es también el que se muestra bajo estrés o fatiga.
El Estilo Adaptado es como la persona se comporta según cómo ella interpreta que debe hacerlo de acuerdo a las exigencias del entorno o lugar de trabajo. Esto es lo que las personas perciben del comportamiento de aquellas que los rodean.
Ahora bien, una vez establecidas estas diferencias, vamos a considerar algunos aspectos muy importantes:
En primer lugar, el comportamiento que debemos tomar en cuenta como norma general, es el Natural. Imaginemos que estamos realizando un proceso de selección. ¿Qué ocurrirá durante el mismo? Pues que la persona nos mostrará el comportamiento que ella intuye que es el que nosotros esperamos ver. Y ese comportamiento puede mantenerlo perfectamente durante las 2 ó 3 horas que dure la entrevista… Pero si es la persona seleccionada, ¿Podrá mantenerlo ocho horas diarias, durante todos los días laborales del año?…
En segundo lugar, y suponiendo que así fuera, ¿Está la persona en capacidad de enfrentar el desgaste que supone invertir toda esa energía en la adaptación de esos comportamientos?, ¿Cómo va a manejar el estrés que se deriva de esta adaptación?, y peor aún ¿Cómo se puede sentir satisfecha y motivada con lo que hace, si no lo hace de manera natural?
En tercer lugar, como hemos mencionado antes, el Estilo Natural es el que se muestra bajo estrés o fatiga. Si nos fijamos en el Estilo Adaptado, estaremos haciendo una mala interpretación de las señales que nos pueden indicar que algo está pasando con esa persona, ya que nos fijaríamos en los indicadores de un estilo de comportamiento equivocado.
Por todas las razones antes expuestas recomendamos siempre fijarse en el Estilo de Comportamiento Natural, ya que es el que nos indica realmente como sería la persona si tuviera la oportunidad de elegir.
Si deseas conocer más sobre este tema, te invitamos a leer Estilos de Comportamientos DISC.
Si deseas realizar una evaluación sobre tu estilo de comportamiento, contáctanos: info@ttisuccessinsights.com.ar
Fuente: TTI España
